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J’avais promis dans mon post sur le recrutement de développeurs spécialisés dans le web de détailler la façon dont j’organisais mes entretiens. Choses promises, choses dues, voici le schéma que j’utilise et que je souhaite faire évoluer au fur et à mesure.

Je l’ai structuré par étapes mais je n’ai pas détaillé pourquoi certaines questions et qu’elles en étaient les réponses attendues ou non,…pourquoi ? Car selon moi chacun a ses propre avis et attentes vis à vis des missions et du profil recherché pour le candidat et que les interprétations diffèrent…

Introduction et présentation mutuelle

• Introduction
• Présentation du recruteur et du candidat
• Présentation de la société
• Introduction au poste
• Objectifs du poste (court terme, long terme)
• Profil recherché (autonomie, force de proposition, …)
• Motivations, pourquoi avoir répondu à l’annonce ?

Analyse du profil « formel » du candidat

• Analyse, parcours du CV et des éléments soulignés dans la lettre de motivation
• Formation
• Expérience professionnelle, références ?
• Extra scolaire

Analyse du profil plus « informel » du candidat

• Projet de carrière
• Qualités et défauts de la personnalité
• Mises en situation :
  Cadre : « On est dans l’après midi je t’ai confié un développement client à finir le soir même et on est dans les temps sur le planning. Tu travailles sur ce projet en autonomie mais l’ensemble de l’équipe est à son poste autour de toi….. »
  • Tu fais appel à une librairie développée en interne et déjà utilisée dans d’autres développements stockées sur le réseau. Tu te rends compte qu’il te manque des éléments lorsque tu veux utiliser une de ses fonctions, qu’entreprends-tu ?
  • Tu t’aperçois lors du développement client, qu’un point important a été omis dans le cahier des charges et qui peut améliorer grandement le développement (sécurité, moins de retours,…). La aussi, comment réagis-tu ?
  • Lorsque tu utilises la librairie, tu t’aperçois qu’une modification légère en améliorerait grandement l’usage et les fonctionnalités, comment réagis-tu en voyant cela ?
• Questions aléatoires
  • Plutôt Mac ou PC ? Si oui quel avis sur l’autre OS ?
  • Quel est le navigateur utilisé en mode normal ? en mode développement ? Et avec quels plugins dans ce dernier cas
  • Une différence majeure entre le php4 et le php5 ?
  • Connaissez-vous Twitter ? Une idée de Business Model pour eux ?
  • Quelle vision de notre site dans 5 ans ?

Cloture de l’entretien

• Fin de l’entretien
• Demande si oubli de certains points
• Questions pratiques, salaires, transports, restauration
• Clôture de l’entretien, au revoir, raccompagnement, …

Pour avoir passés des entretiens, je considère qu’un bon entretien est celui dont on ressort en apprenant quelque chose…soit qu’on a été pris…soit pourquoi on a pas été pris…lorsque l’on est candidat. En tant que recruteur on apprend toujours…